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不管在哪里上班，每年的年终奖发放都是让人激动的。但是作为一线员工，看到自己的年终奖跟上级领导年终奖对比后心就凉了半截。

深圳龙华某工厂提前发放年终奖，部门总监36万、主任12万、员工680元。普通员工年终奖都不及领导的一个零头。

本来领年终奖都是兴高采烈的，但是普通员工却高兴不起来，因为没有对比就没有伤害。因为发放年终奖的事情，产线一线员工对年终奖不满，所以有一部分员工就闹情绪，第2天开始就开始怠工，上班混时间，不认真工作，第2天产量就直接少了一半，这让老板直接就懵了。问员工怎么回事，员工就说身体不舒服。

打工者：我堂兄自己开了一个小公司。表兄是老板，公司有好几个副经理。工人有一百多个。工人的工资一月也就三四千元。技术人员比工人高些。但那几个副经理工资和工人差不多。但几个经理有年底股份分红，都能拿几十万。堂兄每年年底自己掏腰包会拿出些钱给那些工人分。工人们都高兴的很，夸老板好，没有工人去攀比那些经理。为什么呢？因为那几个经理是老板左膀右臂，没这几人跑业务，搞管理，公司拿啥挣钱？老板就给他们股份。而工人就不一样了，你愿意干就干，不愿意走人。就不缺工人。在私企就这样。

打工者：高薪福利是为了留住人才。所以高薪高福利只是一种策略。但不适应基层。换句话说就是普通员工。这种员工一般都是像铁打的营盘流水的兵一样。每个企业都会出现压榨基层的现象，甚至包括中层干部。所以要想拿高薪高福利还是需要自身才华横溢。才有条件有资格谈高薪谈福利，像我们这样为企业奋斗十几年的老员工，不上进，只踏踏实实干本职的就别去想要老板多给多少。一个不小心，干不好还有可能失业。

打工者：我们部门7个人，年终奖经理工资2万多，6个职工4千，经理拿高工资当然要拼命管理职工，职工不做可以换人，现在老板多是这种管理模式。

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