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有三个方案：分别为N+3；N+1；N；第一个方案：N+3；N是去杭州近一年工资平均数的三倍，他是3万出头，注意：N和合同工资相比，择低的那个，合同工资低于3万，就按照合同工资算，高于就按3万；

1是过去12个月你的平均工资，这个包括年终奖，所以一般会高于你的合同工资；2是合同工资x2，他说他的合同工资3.5万，工作了6年半，N=7，大于半年N进1，N的最高值是12；可以拿到：21+5+7=33万；他惊喜地表示，比任何一年的年终奖都多；

第二个方案：N+1；给一个转岗机会，找得到就转，找不到就N+1；也就是：21+5=26万；第三个方案：N；实际上就是属于公司跟你单方面解约，给你21万；他选择了第一个方案；有人跟他总结了一个公式：（赔偿基数X入职年限）+（实际年薪/12）+（实际月薪X2）方案一：三个括号都有；方案二：括号1加括号2；方案三：只有括号1；

实际上大厂裁员还是比较良心了；但被裁员之后，再要找到大厂也比较难；现在在哪个形势，加上今年的毕业生有1076万；就业形势还是相当严峻的。现在看懂了裁员补偿N+3,N+1,N是什么意思了吧。

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